Over het belang van leiderschap

Een hond heeft geen baas nodig maar een #leider!

Wie heeft eigenlijk wel een baas nodig? Am I right...

Maar wat is nu het verschil tussen een baas en een leider en hoe zet je dat om in de praktijk.

Dat lees je in deze blogpost!

To be honest, ik ben zelf niet zo'n grote fan van bazen, misschien iets waar ik zelf bij stil moet staan 🙈.

Leiders daarentegen hebben voor een heel stuk mijn identiteit helpen scheppen, mij moed gegeven, en van mij de mens gemaakt die jullie hier ontdekken.

Wat maakt dat een aantal leiders zoveel meer invloed op mij hebben gehad dan mijn bazen en hoe is dat te vertalen naar honden?

Wel simpel, er zijn een aantal fundamentele verschillen tussen bazen en leiders:

Een leider stelt zich ter dienste van de ander - Een baas stelt de ander in dienst

Een leider kiest zelf om zich ter dienst te stellen van de ander om die persoon/hond te ondersteunen om hun doel te bereiken. De leider focust zich niet op het resultaat maar op de welzijn van de ander en daarom kiest die ervoor om de ander steun te bieden.

Daarentegen is fundamentele basis om een baas te zijn de #machtsverhouding waarbij de baas hoger staat op de ladder dan de ander. Die zelfde machtsverhouding zorgt ervoor dat de ander ter dienst wordt gesteld van de baas en niet andersom. De ander kiest niet, die past toe, de ander onderneemt niet, die volgt.

Een leider brengt rust en vrede - Een baas brengt controle en agressie

Een baas heeft doelstellingen in zijn hoofd, dingen die bereikt moeten worden bv. ik wil dat mijn hond naar mij luistert, ik wil niet dat mijn hond opspringt, enzovoort. Om die doelstellingen te halen zal het baasje de controle moeten houden over de #hond. Die zal de hond leren zitten, leren komen als die roept, etc. Als een baas de controle verliest, worden de doelstellingen niet gehaald, en dan komt de #agressie. Er wordt harder en harder geroepen op de hond, eens een mep gegeven met de krant. Je kan je waarschijnlijk zelf heel war voorbeelden inbeelden.

Daarentegen, brengt de leider door een ondersteunende houding rust en vrede in de relatie. Aangezien niets verwacht wordt maar geholpen wordt om de doelstellingen van de ander te bereiken, ontstaat een vredige relatie en heel wat rust in de houding van de ander om zich te ontplooien. Dat betekent niet dat de leider geen weg in gedachten heeft, maar het is de flexibiliteit, respect voor de capaciteiten van de ander en ruimte om te groeien die gecreëerd worden die voor die rust zullen zorgen.

Ok, maar je kan je hond toch nu ook niet alles laten doen? Nee, nee dat klopt.

Even geduld, het wordt duidelijker met de volgende punten 😉

Met een leider wordt samengewerkt - Met een baas moet je voor iemand werken

Om terug te komen op het vorige punt, je werkt zelf als leider niet voor je hond, dat is wat kort door de bocht. Jullie werken samen!

In de plaats van jouw eigen verwachtingen te projecteren op je hond en die daardoor de controleren probeer dit:

• Kies realistische doelstellingen en grenzen waar je niet over wilt gaan bv. Het probleem is dat je hond aan leiband trekt. DOEL: Ik zou in de toekomst graag op een ontspannende manier met mijn hond kunnen wandelen - GRENS: ik wil niet dat mijn hond mij pijn doet bij het trekken.

• Werk aan dat probleem met in hoofd enkel de grens. Verwacht eens niets van je hond en werk andersom. Ga je hond ondersteunen door op zoek te gaan naar waarom je hond zo aan de leiband trekt en er juist mee om te gaan. (Als baas zou je gecorrigeerd hebben, misschien een slipketting uitgeprobeerd, etc).

• Let op de #lichaamstaal van je hond om zo te weten of je aanpak wel werkt en om zeker te zijn dat je de welzijn van je hond voorop stelt.

• Geniet van de resultaten 😏

Zie hoe je hier samenwerkt, hoe je hier #vrijheid biedt aan je hond zonder je eigen noden te verwaarlozen. Hiermee zal je hond jou leren vertrouwen als leider en in de plaats van te vechten gaan jullie stilletjes aan beginnen samenwerken naar dat doet van jou.

Nood aan een cursus hondentaal? ➡️

Een leider stelt zichzelf in vraag - Een baas hoeft dat niet te doen

Als baas hoef je jezelf niet in vraag te stellen want het gaat enkel om jou als de resultaten geboekt worden. De ander moet ze neerleggen en geëvalueerd worden, niet jij.

Een leider doet dat anders. Als hun aanpak niet werkt, zal een leider zich eerst afvragen wat die fout doet of wat die nog mist in de aanpak. Een leider is bereid zich aan te passen om de juiste leider te worden voor die bepaalde hond want elke hond is anders en heeft dus een andere aanpak nodig.

Een leider zal hun trots dus veel gemakkelijker opzij kunnen zetten, zich kunnen excuseren, zich kunnen aanpassen en dat schept pas vertrouwen!

Dit is dan ook een van de mooiste lessen die ik van leiders om me heen heb gekregen. Het werkt niet beter als je altijd sterk en streng bent. Natuurlijk moet je wel vertrouwen uitstralen in je aanpak en jezelf. MAAR zich kwetsbaar durven opstellen is DE manier om vertrouwen op te bouwen en is niet erg of zwak. Wees echt, wees #authentiek en je hond zal je volgen.

Een leider zorgt - Een baas is verantwoordelijk voor resultaten

De eerste prioriteit van een leider is dat de ander kan groeien (daarvoor zijn #VEILIGHEID, #VERTROUWEN & #VREUGDE nodig). De leider gaat daar dus voor zorgen. De resultaten komen van zelf. Vertrouw erop dat met de juiste aanpak, resultaten wel zichtbaar worden. Je hoeft daarvoor niet als eerste focus die resultaten te hebben.

💡"Durf loslaten om te kunnen ontvangen"

Een leider helpt groeien - Een baas onderdrukt

Uit de vorige punten kan je afleiden dan een leider de ander, de hond helpt groeien. Aan de hand van zorg, zelfleiderschap, samenwerking, rust en vrede, creëert de leider een omgeving die groei mogelijk maakt.

Omwille van het onderdrukkend karakter van de rol van "baas", is het moeilijker voor de hond om te groeien. Het zal wel executeren, maar elementaire onderdelen missen in een relatie tussen baas en hond om echt te leren (opnieuw veiligheid, vertrouwen en vreugde).

Een leider werkt met wederzijds vertrouwen - Een baas werkt met hiërarchie

Als laatste verschil (die ik zal aanhalen) werkt een leider met een basis aan wederzijds vertrouwen. Die schept natuurlijk vertrouwen vanuit de vorige punten maar vertrouwt er ook op dat de hond zijn bast zal doen binnen zijn eigen mogelijkheden. De leider stelt de hond niet in vraag daarvoor en vertrouwt erop dat het goed komt.

Een baas moet resultaten neerleggen en zal dus geen keuze geven aan de hond om zijn best te doen, de hond moet gewoon presteren.

Om dit even samen te vatten: Een leider werkt met zorg, zelfleiderschap, samenwerking, rust, vrede, ondersteuning en wederzijds vertrouwen. Eigenlijk komt het er op neer dat je voor een leider WILT werken en voor een baas MOET werken.

Wat verkies jij?

Online cursus leiderschap hier!➡️

Liefs,

Anne of jouw #hondencoach